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财税金融实务方向

作者:91tsaccp | 发布时间:2021-02-26 12:29:04 | 浏览次数:

财税金融实务方向

法律硕士专业学位研究生

特色方向培养方案

方案名称: 财税金融法实务方向

研究生部制表

2013年6月

培养目标 财税金融法实务方向的培养目标是 培养特色 财税金融业务在法律实务工作中占有十分显著的地位,财税金融部门需要大量的法律专门人才。本培养方向依托的经济法学院拥有国家级重点学科国家优秀教学团队、国家精品课程、重庆市人文社会科学重点研究基地、重庆市首届高校创新团队,承担了国家社科基金重大项目(A级)等余项国家社会科学基金项目,多项国际合作项目和30余项省部级项目做出了突出的贡献。自2000年起,在由中国管理科学院组织的全国研究生培养水平评估中,经济法学科点均被评为A++级,多次蝉联全国第一。法律硕士, 学制学期 法律硕士(非法学) 法律硕士(法学) 学制:三年 学制:两年 学期安排:第1-2学期进行公共课和专业基础课学习,第3-4学期进行特色方向课的学习和法律职业技能训练特色项目的实践,第4学期进行学位论文开题,第5-6学期进行学位论文写作和集中专业实习。 学期安排:第1学期进行公共课和专业基础课学习,第2学期进行特色方向课的学习、法律职业技能训练特色项目的实践、学位论文开题,第3-4学期进行学位论文写作和集中专业实习。 学分要求 法律硕士(非法学) 法律硕士(法学) 应修满的课程总学时为555 课时以上,应修满的总学分37学分以上(含公共课5学分、专业基础课20学分、特色方向课6学分以上、法律职业技能训练特色项目6学分以上)。 应修满的总学时为465 课时,应修满的总学分为33学分(含公共课 5学分、专业基础课16学分、特色方向课6学分以上、法律职业技能训练特色项目6学分以上)。 法律硕士(非法学)课程计划 课程性质 课程名称 学时 学分 行课学期 公共课 研究生外语 45 3 2 中国特色社会主义

理论与实践研究 30 2 1 专业基础课 法理学 45 3 1 民商法理论与实务 60 4 1 刑法理论与实务 60 4 1 民事诉讼法

理论与实务 30 2 2 刑事诉讼法

理论与实务 30 2 2 行政法与行政诉讼法

理论与实务 45 3 2 法律文书写作 30 2 2 特色方向课 税法实务 30 2 3 税收实务前沿讲座 30 2 1、2、3 金融法实务 30 2 3 证券法实务 30 2 3 金融实务前沿讲座 30 2 1、2、3 法律职业技能

训练特色项目 公务员考试技能训练 不低于30课时的训练,通过训练提升学生申论写作、行政职业能力,面试能力。 2 3 模拟法庭(模拟场外交易等) 30 2 3 法律诊所(财税金融纠纷处理) 30 2 3 沟通技巧与法律谈判训练 30 2 3 法律硕士(法学)课程计划 课程性质 课程名称 学时 学分 行课学期 公共课 研究生外语 45 3 2 中国特色社会主义

理论与实践研究 30 2 1 专业

基础课 民商法理论与实务 60 4 1 刑法理论与实务 60 4 1 民事诉讼法理论与实务 30 2 1 刑事诉讼法理论与

实务 30 2 1 行政法与行政诉讼法理论与实务 30 2 1 法律文书写作 30 2 1 特色方向课 税法实务 30 2 2 税收实务前沿讲座 30 2 2 金融法实务 30 2 2 证券法实务 30 2 2 金融实务前沿讲座 30 2 2 法律职业技能

训练特色项目 公务员考试及面试技能训练 不低于30课时的训练,通过训练提升学生申论写作、行政职业能力,面试能力。 2 2 模拟法庭(模拟场外交易等) 30 2 2 法律诊所(财税金融纠纷处理) 30 2 2 沟通技巧与法律谈判训练 30 2 2 教学方式 1.任课教师从事法律实践方面的要求

特色方向课的任课教师一般应具备相应的实务经验,法律职业技能项目的老师必须具备与项目匹配的实务经验和实务能力。

2.校外校外实务导兼职导师参与教学

校外实务导师全过程参与法律硕士的培养,包括参与培养方案的制定、课堂教学、法律职业技能训练特色项目的实施、讲座、实训等。

3.案例库的建立及案例教学方式

建立起财税金融疑难案例库并不断丰富其内容,要求特色方向课老师尽可能采取案例教学方法进行授课。对此,学院及学科将为各特色方向配备相应的软件和硬件资源,给老师的案例教学提供大力支持。

4.课堂教学与平时考核相结合的方式

公共课和专业基础课的考核严格执行《西南政法大学研究生课程考核制度改革实施意见》等文件执行。在特色方向课和法律职业训练特色项目的考核方面,学院将改革现行的教学和平时考核制度,建立一套符合专业方向特点、具有可操作性、得到任课教师和学生广泛认可的研究生课堂教学与平时考核相结合的制度,实现以考促教、以考促学的目的。特色方向课和法律职业训练特色项目的任课老师可以根据具体情况选择随堂抽问、分组演示、抽题口试、随堂测验、课堂辩论、专题论文、读书报告、案例分析、调研报告等形式多样的平时考试方式,一方面丰富硕士研究生课堂教学的形式和内容,激发硕士研究生任课教师在课堂教学中的主导性和能动性;另一方面吸引硕士研究生主动参与到课堂教学中,体现硕士研究生在课堂教学中的主体地位,增强其开展合作型、研究型学习的积极性和主动性。

5.三种平时考核与期末考试相结合

根据《西南政法大学研究生课程考核制度改革实施意见》等文件的规定,为规范法律硕士平时考核与期末考试工作,使成绩考核更加客观公正,并准确反映教师教学效果与学生学习效果,拟采取三种平时考核与期末考试相结合的方式进行考核。由任课教师分别从卷面测试类、研究报告类、口试答辩类三个类别中选择一种对学生进行平时考核。平时考核以过程化管理为导向,其目的不仅在于考察学生阶段性学习成果,而且督促学生按照教学进度扎扎实实地学习。期末考试:课程考试时限为2小时,分值应为100分。每套笔试试卷题目类型不得少于三种,题量不得少于6题。原则上按照“期末考试”占总成绩40%、平时考核(三种)各占20%的比例计算总成绩。

根据课程特点,经过学院和学校批准后,任课教师可以采取其他平时考核与期末考试相结合的考核方式。 导师指导

1.实行双导师制

根据制定的指导性培养方案,为达到法律硕士实务型人才的培养目标,法律硕士的培养建立在与实务部门的联系与共建的基础上,把实务部门与实务专家的参与引入法律硕士的教学培养环节,实行双导师制,即对全日制法律硕士学生,除安排本院法学专职教师担任导师外,另外聘请实务部门的专家担任实务导师,进行共同指导培养实务导师 专业实习采取“两结合”原则。一是学院统一安排与学生自行联系实习结合。为加强对学生实习的管理,提高实习的效率,学院将主动联系实习单位,建立更多实习基地,统一安排更多学生实习。二是集中实习与分散实习结合。要求学生利用寒暑假等时间段进行集中实习,同时鼓励学生利用周六,周日等时间进行分散实习。两年制法律硕士(法学)专业实习应从第二学期期末开始安排,三年制法律硕士(非法学)专业实习应从第四学期末开始安排。集中实习的时间不少于3个月,专业实习累计时间不得少于6个月。

法律硕士专业学位研究生专业实习结束后,应撰写不少于六千字的调研报告并向学院提交《西南政法大学硕士生实习鉴定表》。学院对研究生的专业实习成效逐一考核和验收,没有通过专业实习验收的不得进入学位论文答辩环节。 科研要求 在读期间法律硕士(非法学)至少参加7次以上的学术活动,法律硕士(法学)至少参加5次以上的学术活动,均须完成1篇以上的学术论文或案例分析报告、社会调查报告等。

学院在学位论文开题前对学生的科研情况进行验收,没有通过验收的不得进入学位论文开题环节。 学位论文写作要求 1.论文选题具有理论意义和实践意义;

2.3.立论科学、逻辑严谨、分析深入、论据真实可靠、文字表达通畅、注释规范;.论文的正文篇幅要求为:不低于1.5万字;

6.学位论文必须在导师的指导下由硕士生本人独立完成。硕士生用于学位论文写作的时间不得少于1年。 序号 作者或主编 著作或文献的名称 出版单位及版本 1 北野弘久 《税法学原论》 中国检察出版社2001年版 2 金子宏 《日本税法》 法律出版社2004年版 3 詹姆斯 ? M ? 布坎南 ?《民主过程中的财政——财政制度与个人选择》 上海三联书店1992年版 4 詹姆斯 ? M ? 布坎南、理查德 ? A ? 马斯格雷夫 《公共财政与公共选择》 中国财政经济出版社2000年版 5 理查德 ? A ? 马斯格雷夫 《比较财政分析》 上海人民出版社、上海三联书店1996年版 6 维克多(瑟仁伊 《比较税法》 北京大学出版社2006年版 7 布伦南、布坎南 《课税的权力》 (台)财政部财税人员训练所1984年版 8 葛克昌 《国家学与国家法——社会国、租税国与法治国理念》 月旦出版社1996年版 9 葛克昌 《税法基本问题》 月旦出版社1996年版 10 陈清秀 《税法总论》 三民书局2001年版 11 黄茂荣 《税法总论》 植根法学从书编辑室2002年版 12 哈维 ? S ? 罗森 《财政学》 中国财政经济出版社1992年版 13 庄义雄 《我国租税处罚法规析论》 台湾凯伦出版社1986年版 14 刘剑文 《税法学》(第2版) 人民出版社2003年版 15 刘剑文、熊伟 《税法基础理论》 北京大学出版社2004年版 16 刘剑文 《WTO体制下的中国税收法治》 北京大学出版社2004年版 17 刘剑文 《财税法学研究述评》 高等教育出版社2004年版 18 刘剑文 《走向财税法治:信念与追求》 法律出版社2009年第1版 19 刘剑文 《财税法专题研究》(研究生法学系列教材) 北京大学出版社2007年版 20 张守文 《税法原理》(第3版) 北京大学出版社2004年版 21 张守文 《财税法疏议》 北京大学出版社2005年版 22 徐孟洲 《税法案例分析》 中国人民大学出版社2006年版 23 张 怡 《衡平税法研究》 中国人民大学出版社2012年版 24 张 怡 《财税法实务教程》 中国人民大学出版社2013年版 25 托马斯·梅耶 《货币、银行与经济》 上海三联书店1994年版 26 艾伦·加特 《管制、放松与重新管制》 经济科学出版社2011年版 27 蒂米奇·威塔斯 《金融规管》 上海财经大学出版社2000年版 28 玲木淑夫: 《日本的金融制度》 中国金融出版社1987年版 29 H.P.希尔顿: 《银行实务与法律》 中国金融出版社1990年版 30 威廉姆·A·拉维特 《银行与金融机构法概要》 中国社会科学出版社1996年版 31 吴志攀 《金融法》 北京大学出版社2008年版 32 岳彩申 《跨国银行法律制度研究》 北京大学出版社2002年版 33 岳彩申 《金融经营体制改革与金融控股公司法律制度的构建》 法律出版社2008年版 34 盛学军 《全球化背景下的金融监管法律问题研究》 法律出版社2008年版 35 盛学军 《证券公开规制研究》 法律出版社2003年版 36 强力 《金融法》 法律出版社2004年版 37 陈晓 《中央银行法律制度研究》 法律出版社1997年版 38 张忠军 《金融监管法论》 法律出版社1998年版 39 汪鑫 《金融法学》 中国政法大学出版社 2007年版 40 朱大旗 《金融法》 中国人民大学出版社 2000 年版 41 刘隆亨 《银行金融法学》(第五版) 北京大学出版社 2005 年版 42 朱崇实 《金融法教程》(第二版) 法律出版社 2005 年版 43 唐波 《新编金融法学》 北京大学出版社 2005 年版 44 王泽宙 《银行法通论》 经济日报出版社 1995 年版 45 谢怀栻 《票据法概论》 法律出版社 1990 年版 46 王小能 《票据法》 北京大学出版社 1994 年版 47 张学森 《证券法原理与实务》 经济科学出版社 1999 年版 48 周小明 《信托制度比较法研究》 法律出版社 1996 年版 49 吴弘 《信托法论》 立信会计出版社 2003 年版 50 徐孟洲 《信托法学》 中国金融出版社 2004 年版 依托学科 牵头学科 协同学科1 协同学科2 经济法 管理学 环境法

伍 姓名 研究或实践领域 工作单位 职称职务 张 怡 财税法学 西南政法大学 教 授 岳彩申 金融法学 西南政法大学 教 授 盛学军 金融法学 西南政法大学 教 授 邓 纲 金融法学 西南政法大学 教 授 王煜宇 金融法学 西南政法大学 教 授 徐以祥 经济法学 西南政法大学 教 授 杨 惠 金融法学 西南政法大学 教 授 曹春华 财税法学 西南政法大学 副教授 杨建学 经济法学 西南政法大学 教授 张英 财税法学 西南政法大学 教授 李玉虎 财税法学 西南政法大学 副教授 胡元聪 财税法学 西南政法大学 副教授 陈 治 财税法学 西南政法大学 副教授 甘 强 金融法学 西南政法大学 副教授 许安平 财税法学 西南政法大学 副教授 陈司谨 财税法学 西南政法大学 副教授 金 励 金融法学 西南政法大学 副教授 蒋亚娟 财税法学 西南政法大学 副教授 谭志哲 财税法学 西南政法大学 讲 师 赵爽 环保法学 西南政法大学 副教授 邓禾 环保法学 西南政法大学 副教授 张辉 环保法学 西南政法大学 副教授 印辉 环保法学 西南政法大学 副教授 左菁 经济法学 西南政法大学 副教授 李伟 财税法 西南政法大学 副教授 张平 财税法 西南政法大学 副教授 陈光宇 财税法学 重庆市渝中区地方税务局重点税源管理局 副局长 方志刚 财税法学 重庆进出口公司风险管理部 总监 张 序 金融法学 重庆股份转让中心 副总裁 凌 峰 金融法学 翰华担保公司 总 裁 谢长江 金融法学 昊云投资公司 总 裁 张 虹 金融法学 新华信托公司法务部 总 监 刘 旗 金融法学 重庆市发改委财务处 处 长 陈海洋 金融法学 重庆证监局 陈 速 金融法学 中国银监会政策法规部 处 长 杜渝军 金融法学 重庆银监局城商 处 长 黄晓蓉 金融法学 重庆保监局法规处 曹潘 保险法 重庆市保监局 副处长 杨谊 金融学 重庆市银监局两江分局 局长

implementation of corrective tasks for the new problems found in a timely manner into the special rectification and rectification category. In-depth summary of good practices and good experience in educational practice, good around the typical, continue to promote the rectification, to prevent repeated rebound, use of the results of the activities, timely organization look back again. The theoretical results, continuously consolidate and deepen and expand educational practice to achieve the system results, practical results. Three, the main problems and rectification measures focus on rectification goals, determined to honor the commitment rectification measures to build long-term mechanism style construction bureau Party, improve the ideological style The construction and working level, according to the list of issues to sort it out, with overall requirements to carry out the mass line of educational activities, focus on the implementation of the rectification, enhance team ability to discover and solve their own problems, focus on building a political firm, pioneering and innovative, wholeheartedly for the people, strive for unity, harmony, strong collective leadership (a honest and clean.) there lack of global awareness and innovation problem in carrying out the democratic centralism of the party. The party will discuss the main points of the 2014 Bureau of safety production and internal functional components in the labor bureau held a bureau and executive, and discuss specific personnel in 2013, major capital spending No, strictly implement the decision procedures of "three major" matters "collective leadership, democratic centralism, individual consultations, the meeting decided the working principle of the tight loose, not very good to play the role of all members of the leadership team, in the global consultation is not enough, did not fully consider the actual situation of the individual, but by the executive sure, the lack of democracy in different opinions fully discussed and demonstrated. In relation to personal adjustment and the functional group work, individual party members and cadres are not good put forward their views and opinions, or dare to express their views, the crowd, the lack of global awareness and sense of innovation. Some leading cadres are too strong Adjust the local and local interests, the tendency to ignore the overall interests, focus on immediate interests and local interests, in the implementation of the decision and task, and even the existence of "do not want to do, want to do such a backlash and cope with the negative

implementation of corrective tasks for the new problems found in a timely manner into the special rectification and rectification category. In-depth summary of good practices and good experience in educational practice, good around the typical, continue to promote the rectification, to prevent repeated rebound, use of the results of the activities, timely organization look back again. The theoretical results, continuously consolidate and deepen and expand educational practice to achieve the system results, practical results. Three, the main problems and rectification measures focus on rectification goals, determined to honor the commitment rectification measures to build long-term mechanism style construction bureau Party, improve the ideological style The construction and working level, according to the list of issues to sort it out, with overall requirements to carry out the mass line of educational activities, focus on the implementation of the rectification, enhance team ability to discover and solve their own problems, focus on building a political firm, pioneering and innovative, wholeheartedly for the people, strive for unity, harmony, strong collective leadership (a honest and clean.) there lack of global awareness and innovation problem in carrying out the democratic centralism of the party. The party will discuss the main points of the 2014 Bureau of safety production and internal functional components in the labor bureau held a bureau and executive, and discuss specific personnel in 2013, major capital spending No, strictly implement the decision procedures of "three major" matters "collective leadership, democratic centralism, individual consultations, the meeting decided the working principle of the tight loose, not very good to play the role of all members of the leadership team, in the global consultation is not enough, did not fully consider the actual situation of the individual, but by the executive sure, the lack of democracy in different opinions fully discussed and demonstrated. In relation to personal adjustment and the functional group work, individual party members and cadres are not good put forward their views and opinions, or dare to express their views, the crowd, the lack of global awareness and sense of innovation. Some leading cadres are too strong Adjust the local and local interests, the tendency to ignore the overall interests, focus on immediate interests and local interests, in the implementation of the decision and task, and even the existence of "do not want to do, want to do such a backlash and cope with the negative1

implementation of corrective tasks for the new problems found in a timely manner into the special rectification and rectification category. In-depth summary of good practices and good experience in educational practice, good around the typical, continue to promote the rectification, to prevent repeated rebound, use of the results of the activities, timely organization look back again. The theoretical results, continuously consolidate and deepen and expand educational practice to achieve the system results, practical results. Three, the main problems and rectification measures focus on rectification goals, determined to honor the commitment rectification measures to build long-term mechanism style construction bureau Party, improve the ideological style The construction and working level, according to the list of issues to sort it out, with overall requirements to carry out the mass line of educational activities, focus on the implementation of the rectification, enhance team ability to discover and solve their own problems, focus on building a political firm, pioneering and innovative, wholeheartedly for the people, strive for unity, harmony, strong collective leadership (a honest and clean.) there lack of global awareness and innovation problem in carrying out the democratic centralism of the party. The party will discuss the main points of the 2014 Bureau of safety production and internal functional components in the labor bureau held a bureau and executive, and discuss specific personnel in 2013, major capital spending No, strictly implement the decision procedures of "three major" matters "collective leadership, democratic centralism, individual consultations, the meeting decided the working principle of the tight loose, not very good to play the role of all members of the leadership team, in the global consultation is not enough, did not fully consider the actual situation of the individual, but by the executive sure, the lack of democracy in different opinions fully discussed and demonstrated. In relation to personal adjustment and the functional group work, individual party members and cadres are not good put forward their views and opinions, or dare to express their views, the crowd, the lack of global awareness and sense of innovation. Some leading cadres are too strong Adjust the local and local interests, the tendency to ignore the overall interests, focus on immediate interests and local interests, in the implementation of the decision and task, and even the existence of "do not want to do, want to do such a backlash and cope with the negative

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