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组织人事规章全文-规例文件-在线文档

作者:91tsaccp | 发布时间:2021-02-05 12:43:55 | 浏览次数:

组织人事规章

  (1) 组织规章方针的拟定。

  (2) 组织规章的计划。

  (3) 组织规章的制定、修改、更正。

  (4) 人事制度及规章方针的拟定。

  (5) 人事制度及规章的计划。

  (6) 人事制度及规章的管理。

  (7) 人事制度及规章的解释运用。

  (8) 人事制度及规章的研究分析。

  (9) 人事制度规章的新设与改废。

  (10) 各单位职责划分原则及划分方法分析的拟定。

  (11) 各单位职责划分的拟定计划。

  (12) 计划的分析研究。

  (13) 职责划分的更正、修改,实施。

  人力资源管理

  (1) 新进、在职、临时、兼职人力资源管理办法原则的拟定。

  (2) 新进人员人力资源管理办法的拟定计划。

  (3) 临时、兼职人员人力资源管理办法的拟定计划。

  (4) 在职人员人力资源管理的办法的拟定计划。

  (5) 人力资源管理办法的分析研究。

  (6) 人力资源管理办法的修改更正、实施。

  (7) 人力资源管理办法的解释运用。

  (8) 人力资源管理办法的新设与改废。

  (9) 人力资源不协调问题的挖掘。

  (10) 人力资源问题解决处理办法。

  (11) 人力资源问题的协调。

  资料管理

  (1) 人力资源管理资料的汇集。

  (2) 人力资源资料调查、分析、研究。

  (3) 人力资源资料及报表的检查、催交。

  (4) 人力资源资料的汇编、转呈及保管。

  (5) 人力资源报表的汇编转呈及保管。

  (6) 服务及职务说明书的签办转呈。

  (7) 服务及职务说明书的核发。

  (8) 说明书的编号及副本的汇存。

  (9) 提供单位外人力资源资料及说明的核发。

  (10) 异动的调查、分析、研究、记录。

  (11) 人力资源统计资料的汇编与管理。

  任免迁调

  (1) 新进人员的录用:

  ①干部;

  ②普通员工。

  (2) 新进人员聘用手续的办理。

  (3) 临时人员的录用与分发。

  (4) 兼职人员的合约签订。

  (5) 临时、兼职人员的迁调签办。

  (6) 在职人员的迁调计划。

  (7) 在职人员的迁调:

  ①干部;

  ②普通员工。

  (8) 迁调工作:

  ①人员任免迁调的登记事项;

  ②人员任免迁调的通知。

  (9) 迁调人员赴任工作的查核。

  (10) 人员的停职、复职及停薪留职:

  ①干部;

  ②普通员工。

  (11) 人员的解雇解聘:

  ①干部;

  ②普通员工。

  薪酬管理

  (1) 薪酬标准基本方针的拟定。

  (2) 薪酬诸规定的解释运用。

  (3) 时资、日资、月薪、年薪管理办法的拟定。

  (4) 薪酬管理办法的分析研究改进。

  (5) 月薪、日薪人员晋薪加级签转办理事项:

  ①干部;

  ②普通员工。

  (6) 关于降薪签办事项。

  考勤管理

  (1) 人员差假、勤情事件登记办理。

  (2) 人员差假、勤情资料汇编事项。

  (3) 人员动态管理工作。

  (4) 人员辞职签呈手续的转办:

  ①干部;

  ②普通员工。

  (5) 各种纪念日、例假及办公时间:

  ①休假日及时间拟定;

  ②变更事项。

  保健管理

  (1) 保健管理基本工作的拟定。

  (2) 定期身体检查的实施。

  (3) 设置诊疗单位及运营。

  (4) 从业人员健康情形调查分析及统计报告事项。

  (5) 特约医院:

  ①特约医院的设立计划;

  ②特约医院的联络工作。

  劳务管理

  (1)劳工签约事项:

  ①签订;

  ②协议解释运用联络。

  (2) 与工会的交涉:

  ①交涉的原则、方针;

  ②公共关系。

  (3) 劳工保险:

  ①保险办理手续及福利事项的说明运用;

  ②保险事项的签订与改变;

  ③团体保险关系事务的联络。

  (4) 劳务安全管理:

  ①基本方针的拟定;

  ②管理办法的拟定;

  ③办法的分析研究与改进。

  (5) 劳务政策的基本方针。

  (6) 员工的招募及生活安排。

  奖惩考绩

  (1) 考绩基本方针的拟定。

  (2) 考绩计划工作:

  ①考绩类别;

  ②考绩内容项目;

  ③考绩进行方式;

  ④考绩期限的规定;

  ⑤考绩绩效的统计分析;

  ⑥考绩办法的分析研究改善。

  (3) 考绩成果的核签办理:

  ①干部;

  ②普通员工。

  (4) 奖惩制度:

  ①基本方针的拟定;

  ②制度的计划工作;

  ③制度的分析、研究改进;

  ④奖惩制度的实施。

  (5) 表彰签办:

  ①一般服务工作及精神表彰;

  ②出勤表彰(全年性);

  ③特殊贡献及特殊事项表彰。

  (6) 惩戒签办:

  ①干部;

  ②普通员工。

  (7) 奖惩事件的登记统计分析。

  (8) 奖惩资料的检讨及有关措施。

  就职前训练

  (1) 就职人员就职前实习及讲习教育方针。

  (2) 就职前训练的拟定。

  (3) 就职一般技术工作的筹办:

  ①干部;

  ②普通员工。

  (4) 在职人员专长技术训练工作筹办。

  (5) 在职人员兴趣训练筹办。

  (6) 在职人员一般行政工作筹办:

  ①管理行政:

  ②事务行政;

  ③财务行政。

  (7) 在职人员专长行政训练工作筹办。

  (8) 训练绩效总结分析汇报。

  进修

  (1) 关于从业人员辅助升学方针的拟定。

  (2) 辅助升学计划工作的拟定。

  (3) 辅助升学筹办:

  ①到初级中学进修;

  ②到高级中学进修;

  ③到大专院校进修;

  ④留学进修。

  (4) 专题培训班参加人员的筹办:

  ①短期内培训(7日以内);

  ②中期性培训(7日~1个月);

  ③长期性培训。

  (5) 参加观摩会的筹办:

  ①团体性(10人以上);

  ②组别性(10人以下);

  ③个别性。

  考试

  (1) 关于新进人员就职考试方针的拟定。

  (2) 就职考试工作计划的拟定。

  (3) 就职考试的筹办:

  ①干部;

  ②普通员工。

  (4) 在职人员晋级考试方针拟定。

  (5) 晋级考试的计划工作之拟定。

  (6) 晋级考试的筹办:

  ①干部;

  ②普通员工。

  (7) 考试结果分析汇报。

  (8) 考试方式及方法的改进建议。

  福利事项

  (1) 福利制度方针的拟定。

  (2) 福利制度计划工作的拟定。

  (3) 福利制度的签呈汇办。

  (4) 促进福利委员会组织制定计划。

  (5) 促进各委员会组织推进工作。

  (6) 协助各委员会业务工作。

  (7) 福利制度研究分析及改进。

  (8) 福利组织的改组措施工作。

  (9) 福利工作的总结、分析改进。

  (10)福利工作事项的改进措施。

  退休抚恤

  (1) 退休、抚恤、救济方针的拟定。

  (2) 退休、抚恤、救济制度的计划工作。

  (3) 退休制度事项:

  ①拟定工作;

  ②签呈核办;

  ③统计分析总结改进。

  (4) 抚恤办法事项:

  ①拟定工作;

  ②签呈核办;

  ③统计分析总结改进。

  (5) 救济工作事项:

  ①待救济事件分析研究调查报告;

  ②救济金额签办;

  ③救济事件的总结改进。

  公共关系

  (1) 对内公共关系:

  ①各单位的公共关系事项;

  ②各单位的人事纠纷的协调;

  ③单位间公共关系协助事项。

  (2) 对外公共关系:

  ①政府机关公共关系的方针;

  ②政府机关公共事项的总结改进;

  ③对同行业的公共关系;

  ④对同行业工会的公共关系;

  ⑤对同行业以外行业的公共关系;

  ⑥对所在社区及其他人员的公共关系。

  人事业务

  (1) 人事单位组织设置拟定事项。

  (2) 人事单位组织调整的拟定。

  (3) 人事管理事务的建议与改进。

  (4) 人事单位工作计划。

  (5) 工作成果的分析报告事项。

  (6) 人事业务文稿拟办事项。

  (7) 其他有关人事业务工作。

  我觉得首先要做的是,你的那个公司的考勤管理制作是你自己做的,还是大家讨论出来的.我建议开个会,把这个考勤制作讨论通过一下,在会上讲清楚,以后就要按照这个执行,也让老总表个态,你的工作好开展.补充一个,有罚也有奖,好调动积极性,比如设一个全勤奖.其实看的出来,你也想把工作做好.最后祝你成功.

  二、考勤

  1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。

 2、 迟到、早退、旷工 ( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金 10 元。

  30 分钟以上 1 小时以内者,每次扣发薪金 20 元。

  超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。

 ( 2 )月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。

 旷工一次扣发一天双倍薪金。

 年度内旷工三天及以上者予以辞退。

 3 、请假 ( 1 )病假

  a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内,即 8 : 30 - 9 : 00 致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排。

 (2) 事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

 4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后,报人事部门备案,否则按事假进行考勤。

 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。

  5 、请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。

 6 、加班 (1) 加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为基数,以天为单位计算。

  (2) 加班工资按以下标准计算:

  工作日加班费=加班天数×基数× 150 %

  休息日加班费=加班天数×基数× 200 %

  法定节日加班费=加班天数×基数× 300 %

  ( 3 )人事部门负责审查加班的合理性及效率。

 ( 4 )公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。

 ( 5 )公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。

 7 、考勤记录及检查 ( 1 )考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报,经部门领导审核后,报人事部门汇总,并对考勤准确性负责。

 ( 2 )人事部门对公司考勤行使检查权,各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。

 ( 3 )对于在考勤中弄虚作假者一经发现,给予 100 元以上罚款,情节严重者作辞退处理。

我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的,他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪,论文凝聚着他的血汗,他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响,在此我向他表示衷心的谢意

这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养,他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础,在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬!特别是我的班主任吴廷川老师,虽然他不是我的专业老师,但是在这三年来,在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候,“明师之恩,诚为过于天地,重于父母”,对吴老师的感激之情我无法用语言来表达,在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意!

感谢这三年来我的朋友以及汽修0932班的四十多位同学对我的学习,生活和工作的支持和关心。三年来我们真心相待,和睦共处,不是兄弟胜是兄弟!正是一路上有你们我的求学生涯才不会感到孤独,马上就要各奔前程了,希望(,请保留此标记。)你们有好的前途,失败不要灰心,你的背后还有汽修0932班这个大家庭!

最后我要感谢我的父母,你们生我养我,纵有三世也无法回报你们,要离开你们出去工作了,我在心里默默的祝福你们平安健康,我不会让你们失望的,会好好工作回报社会的。

致谢词2

在本次论文设计过程中,感谢我的学校,给了我学习的机会,在学习中,老师从选题指导、论文框架到细节修改,都给予了细致的指导,提出了很多宝贵的意见与建议,老师以其严谨求实的治学态度、高度的敬业精神、兢兢业业、孜孜以求的工作作风和大胆创新的进取精神对我产生重要影响。他渊博的知识、开阔的视野和敏锐的思维给了我深深的启迪。这篇论文是在老师的精心指导和大力支持下才完成的

感谢所有授我以业的老师,没有这些年知识的积淀,我没有这么大的动力和信心完成这篇论文。感恩之余,诚恳地请各位老师对我的论文多加批评指正,使我及时完善论文的不足之处。

谨以此致谢最后,我要向百忙之中抽时间对本文进行审阅的各位老师表示衷心的感谢。

开学自我介绍范文:首先,我想说“荣幸”,因为茫茫人海由不相识到相识实在是人生一大幸事,更希望能在三年的学习生活中能够与大家成为好同学,好朋友。其次我要说“幸运”,因为在短暂的私下接触我感觉我们班的同学都很优秀,值得我学习的地方很多,我相信我们班一定将是团结、向上、努力请保留此标记。)的班集体。最后我要说“加油”衷心地祝愿我们班的同学也包括我在内通过三年的努力学习最后都能够考入我们自己理想中的大学,为老师争光、为家长争光,更是为了我们自己未来美好生活和个人价值,加油。哦,对了,我的名字叫“***”,希望大家能记住我,因为被别人记住是一件幸福的事!!

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